DE FUNCTIE IS SUPER GAAF, MAAR HOE NOEMEN WE HET? [Uitdagende 2e carrière stap en gelijk ervaring opdoen in PE-owned omgeving]
Strategie & implementatie. Combineer jij denken en doen? Uitdagende en zelfstandige rol voor een ambitieuze move!
Sansidor groeit hard, met name door het toevoegen van bedrijven. Een Buy and Build strategy. PE owned en gericht op het groeien door mooie bedrijven te acquireren gericht op veilige en gezonde gebouwen, installaties en ruimtes. We krijgen steeds meer en uiteenlopende projecten om handen. Onze kracht is dat we behoorlijk zelfstandige bedrijven hebben en de aansturing vanuit Sansidor doen met een klein en wendbaar team, maar nu zoeken we toch echt iemand die als projectmanager of right hand to the board gaat mee helpen bouwen.
Een uitdagende rol
Je eerste opdracht wordt om de functie in te kaderen en body te geven, want de rol is breed, uitdagend, veelomvattend en daarbinnen moeten we keuzes maken. We zijn volop in ontwikkeling en daarmee is (gelukkig, want dat vinden we ook wel de charme) niet heel veel in beton gegoten:
Je werkzaamheden bestaan grof verdeeld uit langer termijn meedenken (strategie, organisatieontwikkeling en richting). Projectuitvoering en managen van processen. Vaak gericht op optimalisaties, integraties van diensten of onderdelen, processen verbeteren en hulp bieden binnen de bedrijven. Je werk direct onder aansturing van onze Operations Manager Frido, een ervaren managementconsultant waar je veel van kan leren. En je staat in nauw contact met onze financieel directeur Dave en algemeen directeur Udo. Binnen ons team spar je ook met onze HR manager Irene Holleman en controller Maryvetsy Brunken. Daarnaast ondersteun je het directieteam op allerlei projecten en activiteiten. Variërend van marktonderzoeken tot ondersteuning in het proces van acquireren van bedrijven, van de organisatie van bijeenkomsten gericht op interne samenwerking (Toewerken aan “One Company feeling”) tot implementatie van KPI’s om onze duurzaamheidsambities te monitoren. Vaak heel hands-on meewerken en soms zelfstandig oppakken van projecten.
De perfect match
We zoeken iemand die wel ervaring en vlieguren heeft, maar zeker ook nog wil groeien en ervaring wil opdoen in deze rol binnen een PE owned omgeving. HBO of WO achtergrond en bijvoorbeeld al wat ervaring in transitie processen, optimalisaties, change management of management consultancy. Vaste locatie kan je zelf bepalen, deels aanwezig op onze vestigingen door het land. Een echte aanpakker die niet vergeet te denken, wil leren en snel up and running is. Je gebruikt bijvoorbeeld generatieve AI om efficiënt te werken en jij kan ons met je jeugdigheid natuurlijk helpen dit breder in te zetten 😊
Dus: Als Projectmanager of Right hand to the board speel je een cruciale rol in de groeistrategie van Sansidor. Je werkt nauw samen met het directieteam en bent actief betrokken bij alle aspecten van de overnamestrategie, de integratie van nieuwe bedrijven en het doorvoeren van verbeterprocessen en ondersteunende taken en activiteiten.
HC Partners fungeert als actief betrokken investeerder. Meer over Sansidor: We hebben al een mooi portfolio aan bedrijven die uiteindelijk zorgen voor veilige gebouwen of ruimtes waar veel mensen komen, veelal met repeterende en periodieke activiteiten. Op dit moment 12bedrijven en groeiend. We voeren veel repeterende inspecties en onderzoeken uit, we verzorgen opvolgend advies en met regelmaat trainen we onze opdrachtgevers. Vaak is er opvolgend een actie nodig om de bedrijfsvoering of bijvoorbeeld installaties te optimaliseren of aan te passen. Een greep uit onze dienstverlening: Infectiepreventie, brandveiligheid, water- & luchtonderzoek, elektra & thermografie inspecties, brander- en klimaatinstallatie inspecties etc. En de ambitie is om meer bedrijven toe te voegen en zo te groeien. One company feeling, met losse bedrijven met een eigen identiteit. Leren van elkaar, optimaliseren, effectueren. Landelijk werkend, meerdere kantoren, bewust geen hoofdkantoor, het werk vindt lokaal plaats en hier mogen we aanwezig zijn.
Samengevat en solliciteren
Richtinggevend maar niet uitsluitend:
**Kwalificaties en ervaring:**Een relevante HBO of universitaire opleiding, bijvoorbeeld bedrijfskunde of economie.
- Zo’n 3 jaar ervaring
- Ervaring met fusies en/of overnames of veranderprocessen en implementaties is een pré.
- Uitstekende communicatieve vaardigheden in zowel Nederlands als Engels.
**Persoonlijke vaardigheden:**
- Je bent analytisch sterk en beschikt over uitstekende probleemoplossende vaardigheden.
- Je bent een echte teamspeler die goed kan samenwerken op alle niveaus van de organisatie.
- Je bent proactief, neemt initiatief en kunt goed omgaan met verandering.
- Je bent in staat om complexe informatie te begrijpen en te communiceren.
- Je combineert denken met doen en je kan vanuit een proces ook de operatie instappen en mee uitvoeren
Samenvatting en hoe onderneem je actie?
Wat je het beste kan doen? Eigenlijk gewoon contact opnemen en een afspraak maken, want er is veel meer over te vertellen en voor een deel is het ook nog samen invulling geven en steeds kijken wat nodig is.
Dus ben je empathisch, analytisch, een doener met denkkracht, heb je een vleugje consultancy in je genen zitten om processen te overzien en te overdenken, maar ben je hands-on genoeg om zaken mee op te pakken? Realiseer je dat het een job is die verre van monotoon is en door heel Nederland inzet vraagt en waarin je de komende jaren deel uitmaakt van een mooie ambitie om een snelgroeiend TIS bedrijf op de kaart te zetten? Dan is dit het moment om gewoon contact op te nemen. Reageer via deze website, of stuur je e-mail aan info@sansidor.nl. Direct contact? Bel / Whatapp Frido op 06 4026 9107, Udo op 06 5111 9808 of Dave op 06 3487 5940, voor die perfect match als right hand to the board die ons directieteam komt ondersteunen komen we graag rechtstreeks in contact!
O Ja, wellicht wil je wat voorbeelden van de werkzaamheden, ondanks dat dit nog wel een zoektocht is die we samen moeten invullen, wat richting:
- Implementeren van een efficiencyslag – eerst bij 1 bedrijf en dan breder – van een slimme software oplossing om de planning te optimaliseren.
- Meewerken aan een mooi biedingsaanpak en presentatie van een te kopen bedrijf
- Ondersteunen van de bedrijven waar gevraagd
- Duurzaamheidsbeleid verder vormgeven, implementeren, analyseren en op rapporteren
- Creëren van blauwdruk en stappenplan na overname van bedrijven en het integratieproces
- Meedenken, maar vooral effectueren en implementeren van organisatiestructuren en indelingen
- Marktsegment en kansen in kaart brengen en relevantie bekijken
- Werkwijzes in kaart brengen en harmonisatie doorvoeren waar dit slim en relevant is
- KPI”s bedenken en invoeren, rapportages maken en periodiek analyseren voor de aansturing van bedrijven of onderdelen
- Organiseren van bijeenkomsten om de samenwerking te vergroten en aan “one company” te werken en onderling vertrouwen te kweken
- Zoeken naar gebruiksmogelijkheden van Open AI toepassingen